Seit Start der Berliner Erklärung 2011 haben zahlreiche Abgeordnete des Deutschen Bundestages fraktionsübergreifend unser Bündnis unterstützt.
Lisa Badum, MdB
Ulrike Bahr, MdB
Dr. Franziska Brantner, MdB
Leni Breymaier, MdB
Katrin Budde, MdB
Dr. Anna Christmann, MdB
Petra Crone, ehem. MdB
Katja Dörner, MdB
Katharina Dröge, MdB
Yasmin Fahimi, MdB
Dr. Fritz Felgentreu, MdB
Elke Ferner, ehem. MdB
Kerstin Griese, MdB
Gabriele Hiller-Ohm, MdB
Dr. Eva Högl, MdB
Dieter Janecek, MdB
Kerstin Kassner, MdB
Cansel Kiziltepe, MdB
Birgit Kömpel, ehem. MdB
Renate Künast, MdB
Anette Kramme, MdB
Christine Lambrecht, MdB
Sven Lehmann, MdB
Dr. Katja Leikert, MdB
Steffi Lemke, MdB
Ralph Lenkert, MdB
Gesine Lötzsch, MdB
Karin Maag, MdB
Cornelia Möhring, MdB
Norbert Müller, MdB
Ulli Nissen, MdB
Josephine Ortleb, MdB
Filiz Polat, MdB
Sönke Rix, MdB
Tabea Rößner, MdB
Ulle Schauws, MdB
Dr. Manja Schüle, MdB
Swen Schulz, MdB
Helin Evrim Sommer, MdB
Dr. Petra Sitte, MdB
Svenja Stadler, MdB
Margit Stumpp, MdB
Kerstin Tack, MdB
Karin Thissen, ehem. MdB
Dr. Julia Verlinden, MdB
Elisabeth Winkelmeier-Becker, MdB
Jörn Wunderlich, ehem. MdB
Dagmar Ziegler, MdB
Gudrun Zollner, ehem. MdB
Auf dem Weg zu realer
Gleichberechtigung von
Frauen in Arbeitswelt und
Gesellschaft.
Sprecherin der Berliner Erklärung
Monika Schulz-Strelow
Sprecherin der Berliner Erklärung
Gründungspräsidentin FidAR e.V.
Die 20 Initiatorinnen der Berliner Erklärung:
Christel Steylaers
Sprecherin der BAG kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen
www.frauenbeauftragte.de
Dr. Helga Lukoschat
Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) e.V.
www.eaf-berlin.de
Cornelia Creischer
European Women’s Management Development International Network (EWMD) e.V.
www.ewmd.org
Prof. Dr. Gabriele Kaczmarczyk
Vizepräsidentin DÄB, Initiatorin Pro-Quote-Medizin
www.pro-quote-medizin.de
Da geht noch was!
Wir bleiben dran.
Verbündete:
Claudia Kessler, Initiatorin, und Inka Helmke, Geschäftsführerin
Stiftung erste deutsche Astronautin gGmbH
www.dieastronautin.de
Daniela Jaspers
Bundesvorsitzende Verband alleinerziehender Mütter und Väter Bundesverband e.V.
www.vamv.de
F-E. Damian, E. Jankowski, H. Kontoudakis, H. Scharpff, K. Steeb
Vorstand
Quote Bühne e.V.
www.proquote-buehne.de
Renate Hermanns, Martina Preuss, Sandra Becker
Geschäftsführender Vorstand mit Regionalleiterin – Webgrrls.de
www.webgrrls.de
B. Fritzen, M. Frohberg, Dr.in
S. Jung, A. Kühnen, C. Wolff
Vorstand Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungs-
beauftragten an Hochschulen e.V.
www.bukof.de
Annkathrin Swanson, Dr. Isabel Neuhaus, Tiana Trumpa, Tiziana Tiberini
Vorstand Femtec.Alumnae e.V.
Heiderose Gerber, Susanne Feldkötter, Dr. Uta Kletzing, Dr. Regina Ryssel
Sprecherinnenrat Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e.V.
www.frauenpolitischer-rat.de
Antje Kapinsky, Cornelia Wanke
Co-Vorsitzende Spitzenfrauen Gesundheit e.V.
www.spitzenfrauengesundheit.de
M. Burghart, C. Robers, N. Köslich, A. Peper, A. Buchelt, N. Rodekamp
Vorstand Landesfrauenrat Bremen
www.landesfrauenrat-bremen.de
K. Matthes, A. Gerlarch, S. Isser, B. Ott und U. Pöhlig
Vorstand LandesFrauenRat Hessen
www.lfr-hessen.de
M. Willimzig, M. Guéguen, P. Genkova, M. Kleinefenn, A. Rupp, I. Blask, D. Tigges-Brünger, S. Ernst
Vorstand FrauenRat NRW
www.frauenrat-nrw.de
A.-S. Carstensen, T. Faller, M. Lorth, A. Meissner, C. Raab, C. Schrotberger, L. Waldner
Vorstand Generation CEO e.V.
www.generation-ceo.com
Weitere Bundesprogramme zur Förderung von Frauen in technischen Berufen
Nachhaltige Bundesprogramme mit spezifischen Angeboten für Mädchen und junge Frauen entlang der Bildungskette für MINT und digitale Technologien, damit sie als gleichberechtigte Gestalterinnen an digitalen und technischen Entwicklungen mitwirken können.
Schulfach Lebensökonomie
Darin sollen gesellschaftsrelevante und ökonomische Kenntnisse vermittelt werden, wie beispielsweise gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge, privates Finanzmanagement, verbraucherrechtliche Fragen, die Folgen von Berufswahl, Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit in der Partnerschaft sowie die Auswirkungen des eigenen Handelns auf Umwelt, Klima und Ernährung.
Geschlechtergerechte Ausgestaltung der Digitalisierung
Die Voraussetzung um die Chancen der Digitalisierung nutzen zu können, ist der Zugang zu Hard- und Software sowie zu schnellem Internet. Es sollen gesetzliche Regelungen für Erklärbarkeit und Überprüfung von diskriminierungsfreien Algorithmen und KI-Anwendungen geschaffen werden. (z.B. Personalgewinnung und -entwicklung, Arbeitsplatzbewertung, Kredit-vergaben).
Stufenplan zur Herstellung von Parität in Vorständen und Aufsichtsräten privater und öffentlicher (mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes) Unternehmen, sowie Körperschaften/Anstalten des öffentlichen Rechts:
Unternehmensart | Aufsichts-/ Verwaltungsrat | Vorstand / Geschäftsführung |
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Börsennotiert und voll mitbestimmt | Mind. 40% bei Neubesetzungen Ab 2026 Parität | Ab 2026 mind. 40% Ab 2030 Parität |
Börsennotiert oder mitbestimmt sowie die zusätzlichen Unternehmensformen | Mind. 30% bei Neubesetzungen Ab 2026 mind. 40%, Ab 2030 Parität | Vorstand >3 P, mind. 1 Frau Vorstand >5 P, mind. 33% Ab 2026 mind. 40% Ab 2030 Parität |
Bundesunternehmen (Mehrheitsbeteiligungen) Körperschaften/Anstalten des öffentlichen Rechts | Ab 2026 Parität | Mind. 40% bei Neubesetzungen Ab 2030 Parität |