Gleiche Bezahlung und gleiche Bedingungen in der Arbeitswelt
Entgelttransparenz sowie gleiche und gleichwertige Bezahlung
- Konsequente Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Dazu gehört u.a.: Verpflichtung der Unternehmen, diskriminierungsfreie Gehaltsstrukturen transparent nachzuweisen, aktiv bei ungerechtfertigten Entgeltunterschieden vorzugehen, ein Verbandsklagerecht, eine mind. dreijährige Verjährungsfrist sowie wirksame Sanktionen. Erforderlich ist eine zumutbare, bürokratiearme Umsetzung.
- Aufwertung und bessere Bezahlung der hauptsächlich von Frauen ausgeübten Berufe, insbesondere in Erziehung und Pflege.
Haushaltsnahe Dienstleistungen
- Einführung eines Haushaltsscheckverfahrens nach belgischem Vorbild, um haushaltsnahe Dienstleistungen auch für Menschen mit Unterstützungsbedarf bezahlbar zu machen. Staatliche Zuschüsse, wie die Gutscheine in Belgien, unterstützen legale Beschäftigungsverhältnisse und stabilisieren die Sozialversicherungssysteme.
Steuer- und Sozialrecht
- Überführung des Ehegattensplittings hin zu einem Realsplitting mit Bestandsschutz für bereits geschlossene Ehen.
- Umgehende Abschaffung der Steuerklassenkombination III/V zugunsten des Faktor-verfahrens.
Bessere Vereinbarkeit im Erwerbsleben
- Reform von Elterngeld und Elternzeit mit dem Ziel einer fairen 50:50 Teilung der Elternzeiten zwischen den Partner*innen.
- Solidarische Finanzierung des Mutterschutzes für Selbständige und Freiberufliche, z. B. über die U2-Umlage, an der sich alle Selbstständigen (Männer und Frauen gleichermaßen) beteiligen.
- Beschleunigung des flächendeckenden Ausbaus bezahlbarer und qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung auch in den Randzeiten.
Bildung und Digitalisierung
- Ein Bundesprogramm zur Einführung eines Schulfachs Lebensökonomie (Vermittlung von Kenntnissen u.a. zu gesamtwirtschaftlichen Zusammenhängen, finanzieller Vorsorge, Folgen von Berufswahl).
- Die bundesweite Einführung des Schulfachs Informatik mit verpflichtenden Inhalten zu Programmierung und Coding sowie spezifische Angebote für Mädchen zu MINT und Digitalisierung.
- Die Schaffung gesetzlicher Regelungen für die Nachvollziehbarkeit und Überprüfung von diskriminierungsfreien Algorithmen und KI-Anwendungen (z. B. Kreditvergaben, Personalgewinnung, Arbeitsplatzbewertung).
Start-Ups und Gründerinnen
- Verbesserung der Zugangsmöglichkeiten zu Kapital für frauengeführte Start-Ups und Unternehmen in der Gründungs- und Wachstumsphase durch:
- Eine Mindestquote von 30 % für die leitenden Positionen im Investment-Team öffentlicher Venture Capital-Gesellschaften (VC).
- Einen separaten staatlichen Fonds für Gründerinnen sowie eine Gründerinnen-quote bei staatlichen Fördermitteln.