Medien & Aktionen

BERLINER ERKLÄRUNG

Dresdener Gespräche: Berliner Erklärung im Dialog

Einladung zum gleichstellungspolitischen Treffen unter der Schirmherrschaft von Staatsministerin Petra Köpping

Datum: 16. April 2026 von 09.30 – 13.30 Uhr
Ort: Konferenzsaal Dresden, Sächsische Aufbaubank SAB, Pirnaische Straße 9, 01069 Dresden
Anmeldung hier

Im Dialog mit den Verbänden der Berliner Erklärung

Die Berliner Erklärung ist ein Bündnis von 22 Frauenverbänden und -organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur und Politik. Ihr Ziel ist es, zentrale gleichstellungspolitische Forderungen zu formulieren und deren Umsetzung voranzubringen. 26 weitere Verbündete unterstützen diese Arbeit.
Erstmals ist die Berliner Erklärung in der Landeshauptstadt Dresden zu Gast, um mit Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft in den Dialog zu treten. Im Mittelpunkt soll der Austausch über aktuelle Herausforderungen und unterschiedliche gleichstellungspolitische Erfahrungen stehen. 

Programmablauf
09.30 – 10.00 Uhr Registrierung und Warm-Up

10.00 – 10.40 Uhr Eröffnung

  • Begrüßung durch die Hausherrin, Dr. Katrin Leonhardt
  • Grußwort der Staatsministerin Petra Köpping
  • Vorstellung der Berliner Erklärung, Monika Schulz-Strelow, Sprecherin
  • Impuls mit aktuellen Forschungsergebnissen zu Antifeminismus, Johanna Niendorf, Universität Leipzig

10.40 – 11.40 Uhr Podiumsdiskussion

  • Staatsministerin Petra Köpping
  • Dr. Katrin Leonhardt, Vorsitzende des Vorstands, Sächsische Aufbaubank (SAB)
  • Sina Burkert, Air Liquide, Director HSEQ (Health, Safety, Environment and Quality), Landesfrauenrat Sachsen, DAB e.V.
  • Johanna Niendorf, Universität Leipzig
  • Thomas Richter, Geschäftsführer, Infineon, Dresden
  • Monika Schulz-Strelow, Sprecherin, Berliner Erklärung
  • Moderation: Clara Gruitrooy, Geschäftsführerin FidAR e.V.

11.40 – 12.00 Uhr gemeinsames Foto und Übergang zu den Thementischen

12.00 – 12.45 Uhr Netzwerken an Thementischen

  1. Parität in allen gesellschaftlichen Bereichen
  2. Gleiche Bezahlung
  3. Leitprinzip Gleichstellung
  4. Leben frei von Gewalt

12.45 – 13.30 Uhr Abschlussrunde im Plenum mit anschließendem Imbiss

Wir danken der Sächsischen Aufbaubank und Forvis Mazars für ihre Gastfreundschaft und Unterstützung.

ankündigung dresdener gespräche
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Das überfraktionelle Bündnis der Berliner Erklärung existiert seit 2011.
Aktuell gehören ihm 22 Frauenverbände als Initiatorinnen an.

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Weitere Bundesprogramme zur Förderung von Frauen in technischen Berufen
Nachhaltige Bundesprogramme mit spezifischen Angeboten für Mädchen und junge Frauen entlang der Bildungskette für MINT und digitale Technologien, damit sie als gleichberechtigte Gestalterinnen an digitalen und technischen Entwicklungen mitwirken können.

Schulfach Lebensökonomie
Darin sollen gesellschaftsrelevante und ökonomische Kenntnisse vermittelt werden, wie beispielsweise gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge, privates Finanzmanagement, verbraucherrechtliche Fragen, die Folgen von Berufswahl, Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit in der Partnerschaft sowie die Auswirkungen des eigenen Handelns auf Umwelt, Klima und Ernährung.

  • Erhöhung der Partnermonate.
  • Familieneinkommen als Bemessungsgrundlage.
  • Familienarbeitszeit.
  • Einführung einer Freistellung des zweiten Elternteils nach der Geburt in Anlehnung an den Mutterschutz.
  • Anpassung des Mutterschutzes für berufstätige Schwangere im Gesundheitswesen, damit sie qualifiziert in ihrem Beruf weiterarbeiten können.
  • die Ratifizierung der ILO Resolution 190;
  • die Reform des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) um bestehende Lücken, wie bei Studierenden, zu schließen;
  • die konsequente Anwendung vorhandener Regelungen wie der Beschwerdestellen in den Betrieben, die bekannter und wirksamer gemacht werden müssen.

Geschlechtergerechte Ausgestaltung der Digitalisierung
Die Voraussetzung um die Chancen der Digitalisierung nutzen zu können, ist der Zugang zu Hard- und Software sowie zu schnellem Internet. Es sollen gesetzliche Regelungen für Erklärbarkeit und Überprüfung von diskriminierungsfreien Algorithmen und KI-Anwendungen geschaffen werden. (z.B. Personalgewinnung und -entwicklung, Arbeitsplatzbewertung, Kredit-vergaben).

  • insbesondere durch Jobsharing in Führungspositionen.
  • Einführung des bundesweiten Ganztagsanspruch für Kita und Grundschule.
  • Umsetzung der Rechte zum Schutz von Eltern.
  • Flexibilisierung und Individualisierung von Arbeitsmodellen, familien-bewusste Führung, etc.
  • Strikte Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes in Kliniken (ggf. Sanktionen).
  • Vereinfachung des Verfahrens im Entgelttransparenzgesetz, damit die zu erlangenden Informationen aussagekräftiger werden;
  • Konkretisierung der Verpflichtung zur Durchführung zertifizierter, umfassender Prüfverfahren zur Entgeltanalyse;
  • wirksame Sanktionen für Unternehmen, die die Prüfung und Erfüllung der Berichtspflicht unterlassen.
  • Die priorisierte staatliche Unterstützung medizinischer Forschungsvorhaben mit klarem Genderbezug (bereits in der Grundlagenforschung) sowie die verbindliche Verankerung geschlechtsspezifischer Medizin in der Lehre aller medizinischen Fächer der Approbationsordnung.
  • Genderspezifische Berichterstattung im öffentlichen Gesundheitswesen durch relevante Institutionen (z.B. RKI).

Stufenplan zur Herstellung von Parität in Vorständen und Aufsichtsräten privater und öffentlicher (mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes) Unternehmen, sowie Körperschaften/Anstalten des öffentlichen Rechts:

UnternehmensartAufsichts-/ VerwaltungsratVorstand / Geschäftsführung
Börsennotiert und voll mitbestimmtMind. 40% bei Neubesetzungen
Ab 2026 Parität		Ab 2026 mind. 40%
Ab 2030 Parität
Börsennotiert oder mitbestimmt sowie die zusätzlichen UnternehmensformenMind. 30% bei Neubesetzungen
Ab 2026 mind. 40%,
Ab 2030 Parität		Vorstand >3 P, mind. 1 Frau Vorstand >5 P, mind. 33%
Ab 2026 mind. 40%
Ab 2030 Parität
Bundesunternehmen (Mehrheitsbeteiligungen) Körperschaften/Anstalten des öffentlichen RechtsAb 2026 ParitätMind. 40% bei Neubesetzungen
Ab 2030 Parität